Składki ZUS za darmową pracę

Jeśli prowadzisz małą firmę, jesteś na etapie jej rozbudowywania,  pomaga ci w tym twoja rodzina, mąż, żona, dzieci bądź rodzice oczywiście nie otrzymując za to wynagrodzenia to i tak jako właściciel firmy powinieneś/powinnaś zapłacić za nich składki ubezpieczeniowe ZUS.
Jeśli ktokolwiek pomaga przedsiębiorcy w jakikolwiek sposób w prowadzeniu działalności jest osobą współpracującą według standardów ZUS.  Zaliczają się do nich: dzieci, żona, mąż, rodzice bądź ktokolwiek inny kto pozostaje w tym samym gospodarstwie domowym i pomaga w prowadzeniu działalności. W takim wypadku właściciel firmy ma obowiązek odprowadzać odpowiednie składki ZUS za taką osobę.

Musimy pamiętać, iż osoby współ­pra­cu­ją­ce nie mają takiego prawa – jak przed­się­bior­cy roz­po­czy­na­ją­cy dzia­łal­ność go­spo­dar­czą, do pre­fe­ren­cyj­nych skła­dek ZUS. Za­trud­nie­nie w fir­mie osoby współ­pra­cu­ją­cej nie za­bie­ra po­cząt­ku­ją­cym przed­się­bior­com przy­wi­le­ju pła­ce­nia skła­dek na pre­fe­ren­cyj­nych za­sa­dach.
W wy­pad­ku, gdy osoby współ­pra­cu­ją­ce po­ma­gają w fir­mie, po­bie­ra­jąc za to odpowiednie wy­na­gro­dze­nie, przed­się­bior­ca ma obowiązek od­pro­wa­dzić z tego ty­tu­łu po­da­tek do­cho­do­wy. Jeśli do­ty­czy to mał­żon­ka lub nieletnich dzieci, w ta­kiej sy­tu­acji nie może za­li­czyć ich wy­nagro­dze­nia jako kosz­ty firmy, tak jak ma to miej­sce w przy­pad­ku pen­sji in­nych pra­cow­ni­ków. Usta­wa o po­dat­ku do­cho­do­wym od osób fi­zycz­nych mówi, że do kosz­tów pro­wa­dze­nia dzia­łal­no­ści nie z­li­cza się war­to­ści pracy wła­snej po­dat­ni­ka, ani jego mał­żon­ka lub ma­ło­let­nich dzie­ci. Kosz­tem w tej sy­tu­acji mogą być za to opła­co­ne skład­ki na ubez­pie­cze­nia spo­łecz­ne tych osób.